比起6月新鲜人入职场的季节而言，农历年后正是职场老鸟异动的热络期，跟新鲜人的面试方式不同，这类在职场上已有经验、甚至已被初步推荐的面试，会比较轻松自然一点，然而若真想在新一年展开新局面，还是要有点「眉角」，尽说自己好的方法已经过时，说服别人才是重点。

基本概念先做功课
既然已经在职场打滚一阵子了，对于该公司的背景、文化等，要做功课或打听一下，针对职务方面也要大略进行理解，包括公司产品、销量、特色等等，看看官网跟粉丝页，确认是否与你预期或主观的看法不同，也能避免问出毫无概念的问题，像是楼管需不需要轮班等等。

给出对方需要你的理由
职场老手有时会犯的错误，就是过于自信，忘记站在企业的角度思考。通常这类应徵的职务会包括主管，有人面试日系饭店的客服主管，对于面试官的提问，总习惯说：「以前在我在美国的公司，会以这样的方式处理。」「通常ＸＸ公司都会采取这样的方法来回应。」完全忽略不同的组织文化，可能会有不同作法，说服力就会减低。

面试的前3分钟最重要
有人说7秒钟就能决定对方对你的印象，而面试需要「交谈」，所以前3分钟的态度事关重要，尤其你是职场老手。稳定、克服紧张是主要的两种态度，面试时没有什么倒吃甘蔗的状况，通常一开始砸锅，后面就会不断地偏下去，即便对于对方的问题要想一下，也好过急着回答。

不要膨风
对于之前公司的薪水、工作表现与想离职的原因，都该以「诚实为上策」的大前提为考察回答，尤其是已在职场上待过一阵子的有经验者更是，公司的大概薪水、甚至是个人表现，多半能从其他管道就能打听得到，而想离职的原因绝对有很多理由，多数都能据实以告，但批评前公司的话就免了吧。

提问不能太瞎
通常面试最后，对方都会说「你有没有其他问题要理解？」这时最忌讳只问公司福利或转调可能，其实这些都能打听得到，何必让主考官留下坏印象？